a haber TYP kadro müjdesi son dakika araması neyi ifade eder
Bir şeyi araştırıyorsan, içinde netlik istiyordur belki de. Toplum Yararına Programlar’da yer aldıysan veya şimdilik devam ediyorsan, bu durum senden geçiyor. Kadroya geçiş sadece bir olasılık değil, yaşam tarzını doğrudan etkiliyor. Hayatının yönüyle ilgili gerçekçi bir kaygı taşıyabilirsin. A haber diye aramana gerek yok aslında. Ülkenin dört bir yanında yayınlanan şeyler senden önce filtrelenir gibi gelir sana. Son dakika lafı, sanki hemen şimdi olmuş gibi hissettirir insanın aklına. Geçmişte yaşananlar pek umrunda olmaz çoğu zaman. Bugün kafayı meşgul edenler, işte o anda neler dönüyor bunlardır.
TYP çalışanlarının kadro beklentisi neden gündemde
Geçici çalışma sistemi TYP ile devam eder. Zaman dolunca belirsizlik başlar. Ya yeni bir süre olur ya da iş bitmiş sayılır. Aynı ritim uzun süredir değişmeden kalıyor. Bu yüzden sürekli çalışacakmış gibi hissediliyor. İnsanlar sanki resmi görevdeymiş gibi çalışıyor. Sınıflarda yerlerini alırlar. Mahalle ofislerinde göreve başlarlar. Devletin her köşesine dağılırlar. Görevleri ağırdır. Yükümlülükleri bellidir. Ancak yarınları garanti değildir. İçinde bulunduğu durum, umudu artırır. Her küçük duyuru bile gündeme oturabilir.
Kadro talebinin temel gerekçeleri
- Geçici sözleşme nedeniyle iş güvencesi olmaması
- Aynı işi yapan kadrolu personel ile statü farkı
- Yıllarca süren iş deneyimi
- Kurumların TYP personeline sürekli ihtiyaç duyması
Bu açıklamalar ilk kez duyulmuyor. Söyleneli çok zaman oldu.
Bugüne dek kamuoyuna sunulan şey, resmen açıklananlar oldu
Başta net bir duruş var: TYP’de çalışanlara dair bugüne kadar herkesi kapsayan sabit bir kadro kararı resmi olarak paylaşılmadı. Hiçbir bakanlık ya da yetkili yapı böyle bir taahhütte bulunmadı henüz. Arada sırada gündem değişiyor elbette. Mesela istihdam üzerinde duruluyor bazen. Kamudaki görevli düzenlemelerine odaklanılıyor başka zamanlar. Ama hiçbirinde TYP için ayrılmış belirgin bir kalem görünmüyor. Bazen A Haber’de TYP kadrosuyla ilgili son dakika haberi beklenir ama sonuç genellikle boş çıkar. Gerçekten ortaya konan bir gelişme nadiren bulunur.
A Haber ve benzeri kanallarda çıkan haberler nasıl okunmalı
Başlıklar, televizyondaki haberlerde hep en önde durur. Zaten o yüzden dikkat çekerler işte. Ama içeriğin ne dediğini sorgulamadan kabullenmek risklidir. Bazen şöyle cümleler duyarsınız; üzerinde çalışılıyor deniyor mesela. Ya da değerlendiriliyor, gündemimizde, masada diyebiliyorlar. Oysa bunların hiçbiri bir sonuca varıldığını göstermiyor aslında. Hatta ilk taslak bile olmayabilir belki. Bazen bir haberde ne kadar resmi kaynak var diye düşün. Kim konuşuyor aslında, belli mi bilemedin mi. Tarihin belirtildiğine dikkat et ya da atlamışlar olabilir. İçeriğin sınırları görünür durumda mı yoksa her yere yayılmış gibi mi. Cevapların hepsi eksikse bildirime benzemez bu içerik. Anlattığı sadece tahminden ibaret kalır işte.
Sosyal medya iddiaları neden yanıltıcı
Hızlı gidiyor burası. Sosyal ağlarda kimse dur demiyor. Bir mesaj uçuyor, onu alan herkes hemen ileri atıyor. Kimi zaman gerçeği aramak bile boşuna olabiliyor. Gönderilen şeyin nereden çıktığı pek belli değil. Eski bir olay, yeni gibi ortaya çıkıp dolaşmaya başlıyor. İnsan hem seviniyor hem de ümidini kaybediyor böylece. Diyelim ki karşınıza bir bildirim çıktı. Tarihi 2019 ama üzerini kaplamışlar, “şimdi” yazmışlar altına. Kontrolsüz tarihler kafa karıştırabilir. Güvenmek için bir kaynağa değil, doğrulamaya ihtiyaç vardır.
Gerçekçi beklenti nasıl kurulmalı
Elbette ki kadro beklenir. Yine de, bugünün koşullarına bakarak yol haritası çizmek akıl kârıdır. Zira TYP’nin hâlâ sürdürüldüğü açık. Geçici işe alma anlayışında köklü bir dönüşüm olmadı. O nedenle kadroya yüklenmek belki de erken olur. Başka seçenekler de düşünülmeli.
Yapabileceklerin
- İŞKUR ve bakanlık duyurularını düzenli takip et
- Başka bir deyişle, ne zaman biteceğini tam olarak bilmelisin. Kim bilir belki de önemli olur
- Başvuru zamanı gelmeden önce hazır hale getirin kendinizi
- Farklı istihdam seçeneklerini araştır
Bu şeyler, sana belirsizlik karşısında bir tür kalkan gibi olabilir.
TYP kadro konusu neden netleşmiyor
Bazen böyle meselelere çözüm hemen bulunmaz. Devlet işleri iç içe geçmiş gibi yürür. Harçlık hesapları buna dahil. Kuralların kılıfı vardır ortada. TYP’nin durumu ayrıdır nitelik olarak. Sürekli görev alabilmek için kanun değişmelidir önce. Oysa ki bu, başkalarına bağlı olan bir iştir. Zamanında tık tık ilerleyen olaylar bunlar. Gündeme aniden sıçramaz her şey. Birdenbire netice görünmez doğası gereği. Yıllarca sessiz kalması aslında beklenendir.
Bilgiyi nereden ve nasıl takip etmelisin
Resmi kurumlar, en sağlam bilgiyi sunar. Bakanlığın bildirdiklerine kulak ver. İşsizlik ofisinin duyurularını takip et. Devlet ilanlarını resmi gazeteden kontrol et. İnternetten gelen haberlere dikkatli yaklaş. Bunları destekleyen belge var mı diye sor. Aynı şeyi devlet sitesinde de bulabiliyor musun? Bulamazsan, harekete geçme. Bekle. Yeni açıklama gelene kadar dur.
Bir anda ortaya çıkan bu gelişme, TYP personel alımıyla ilgili umutları yeniden canlandırdı. Kimi zaman duyulan söylentilerin aksine resmi açıklama henüz gelmedi. Beklenti yüksek olsa da net bilgi hâlâ saklı. Bazı kaynaklar olumlu sinyaller verdi ama kesin bir tarih yok. Gerçekte ise süreçler yavaş ilerliyor gibi görünüyor. Son durumda herkes beklemeye devam ediyor
Bazen her şey çok çabuk olmalı gibi gelir. Oysa gerçekler genellikle tempo tutmaz. Aradaki uyuşmazlık bazen içi burkuyor. Ama kaynak doğruysa gerginlik dayanılır hâle gelir. Bu yolculuk aslında bir tür beklemeyle besleniyor. Bir yandan bu amaç peşinde koşarken öte yandan netlik isteği de var içinde. Bugün elde olan gerçek şu: kadro ile ilgili taahhüt ya da açıklama sıfır. Bunu göz önünde bulundurarak adım atman, sende kalan gücü artırıyor.
Sık sorulan sorular
TYP çalışanlarına kadro çıktı mı
Beklenen olmadı henüz. Resmi bir kadro listesi, bugüne dek tüm TYP personelini içerecek şekilde duyuruldu mu? Hayır.
A Haber de yeni kadro değişikliği
Bazı günlerde tahminlere dair bilgiler ortaya çıktı. Yine de kesinleşmiş hiçbir açıklama gelmedi.
Kadro çıkarsa kimleri kapsar
Bilinmeyen kısım, düzenlemenin eksik olmasından kaynaklanıyor. Resmi belgeye eğer böyle bir karar eklenirse koşullar orada yer alır.
